HANDICAP : ACCOMPAGNER LES SALARIÉS DANS LEUR SINGULARITÉ

Un salarié handicapé peut selon sa situation être confronté à la question du maintien dans son emploi. L’entreprise doit légitimement s’assurer que cet emploi est adapté aux possibilités parfois réduites du salarié et qu’il est en capacité d’assurer sa mission. Lorsque ce n’est pas le cas, le salarié peut entrer en grande souffrance et/ou dans un déni de réalité. Parfois, une personne extérieure à l’entreprise est plus en mesure que le management, de créer avec le salarié une relation bienveillante et sans jugement, indispensable à une vraie écoute en toute confidentialité. 

Dans le souci d’appréhender les salariés dans toutes leurs dimensions, incluant leur handicap, je propose un accompagnement individualisé prenant en compte l’ensemble de leurs spécificités.

Qu’ils aient besoin de renforcer leur confiance en eux, d’apprendre à gérer les situations conflictuelles, d'envisager un repositionnement professionnel… de faire face à leur handicap ou à son évolution, j’accompagne les salariés dans les différentes étapes de leur carrière.

En rendant le salarié acteur de sa démarche, mais en veillant à l'inscrire dans la réalité de l'entreprise, je m’attache à :

• Faire émerger le positif de chaque situation

• Faciliter la relation du salarié au travail et avec l’entreprise

• Lui donner l’opportunité de distancier la situation via :

• Une lecture objective de la réalité

• La mise en perspective des perceptions qu’il en a avec les émotions qui y sont rattachées

• Acquérir, grâce à un nouvel éclairage, de nouvelles clés de lecture pour s’ouvrir à des solutions nouvelles et adaptées

• Mesurer objectivement les conséquences de son handicap et identifier ses besoins de compensation

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